Pintra blog
Wil jij graag duurzamer leven, maar heb je nog net dat extra zetje nodig? Dan is Green Impact iets voor jou! Een jaar lang engageer je je met een team voor zelfgekozen acties, van fietsen naar de campus tot een week veganistisch eten. Wij zetten de (mooie) resultaten van de eerste editie van Green Impact op een rijtje.
Het einde van het jaar komt stilaan dichterbij en wat is er nu mooier dan het jaar afsluiten met een warme daad? Hiervoor slaan het Universiteitsfonds Antwerpen en Team Diversiteit de handen in elkaar. Zij willen jou warm maken om nog voor het einde van het jaar een gift te doneren. Zo maken we zelf onze eigen Warmste Week.
De Fusieshow 2021 wordt voor het eerst gepresenteerd door drie van onze eigen onderzoekers, die daarvoor een intensief coachingtraject volgden. “De voorbije maanden waren een heel avontuur. Maar eens je op dat podium staat, valt de stress weg”, klinkt het enthousiast.
Campus Drie Eiken won donderdag 21 oktober de award voor Biodivers Bedrijventerrein 2021. Een mooie bekroning voor jarenlange niet aflatende inspanningen om de campus te doen groeien en bloeien.
Op 1 september 2021 begonnen nieuwe of herverkozen faculteitsbesturen aan hun ambtstermijn van drie jaar. Enkele faculteiten verkozen een nieuwe decaan en vicedecanen, andere gaan verder met de huidige. We geven je een overzicht van de volledige dagelijkse besturen.
Na de huisstijl was ook de merchandising van UAntwerpen aan een make-over toe. Van USB-sticks en balpennen tot teddybeertjes en vrolijke sokken: binnenkort zijn ze te koop. Bij de zoektocht naar een nieuwe leverancier stonden duurzaamheid, verantwoord ondernemen en creativiteit voorop.
Wat doe je als je nog geen fysiek personeelsfeest kan organiseren? Radio maken! Op donderdag 20 mei zorgden we met Radio Unifiësta voor een namiddag vol achtergrondentertainment in het (thuiswerk-)bureau van de medewerkers van UAntwerpen. Dat deden we met muziek, originele reclamespotjes, quizzen en verhalen en berichten van, voor en door collega’s.
Hoe onthaal je nieuwe werknemers nu een persoonlijke babbel of een ontbijt met z’n allen er niet meer in zit? Online, dat spreekt, maar is dat een volwaardig alternatief? “We missen het sociale karakter van de fysieke bijeenkomsten, maar zien ook de voordelen. Sommige zaken gaan we meenemen naar de toekomst”, klinkt het op het Departement Personeel en Organisatie.
Hij, zij of die, zijn, haar of hun. Hoe spreek jij mensen aan? Ben je wel 100% zeker van iemands genderidentiteit? In het kader van IDAHOT, de Internationale Dag tegen Holebifobie en Transfobie op 17 mei, focuste UAntwerpen dit jaar op genderbewust en genderinclusief communiceren. Ook jij kan daarmee aan de slag en zo draag je actief bij tot een inclusievere maatschappij.
Achter Campus Groenenborger schuilt een prachtig stukje natuur, waar de universiteit vorig jaar een ‘samentuin’ creëerde. Die tuin brengt de studenten en docenten van UAntwerpen in contact met bewoners van een zorgbedrijf en kinderen van een kleuterschool in de buurt. Heerlijke kruiden, fruit, groenten, jonge bomen, prachtige bloemen … De tuin staat al een jaar in volle bloei en breidt steeds verder uit.
Met een groot preventieproject zet onze universiteit nog sterker in op mentaal welzijn bij studenten. Truyken Ossenblok en Femme Swinnen van de Dienst Studieadvies en Studentenbegeleiding zetten samen hun schouders onder het project. En dat doen ze het liefst met zoveel mogelijk collega’s.
De Keep Moving Challenge zit erop. 866 deelnemers – medewerkers en studenten van UAntwerpen – verzamelden tijdens de maand maart heel wat extra wandel-, loop- en fietskilometers die op hun beurt leidden tot een bedrag van 4550 euro. Dat bedrag gaat integraal naar het fonds voor studenten met financiële problemen.