Pintra blog
Sinds dit academiejaar mag je, zowel binnen als buiten, nergens op onze campussen nog roken. Daarmee zijn we de eerste universiteit in België met een dermate doorgedreven antirookbeleid, strenger dan wat de overheid oplegt. “Een rookvrije generatie, daar moeten we met z’n allen naar blijven streven”, zegt professor Filip Lardon, diensthoofd van het Centrum voor Oncologisch Onderzoek (CORE) en decaan van de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen.
Wil je voor het jaareinde nog een onderzoeksproject van onze universiteit steunen? Of is jouw goede voornemen voor 2026 om via een actie giften in te zamelen? Sinds kort kan dat heel eenvoudig via het actieplatform van het Universiteitsfonds. Dat nam dit jaar een doorstart met een nieuw enthousiast team.
Onze universiteit drong haar CO2-uitstoot in vijf jaar tijd met 16,5 procent terug. Een mooi resultaat, maar we zitten nog niet op koers om onze doelstellingen te halen. Hoewel al heel wat diensten en departementen in het klimaatverhaal mee zijn, blijft het nodig om een extra tandje bij te steken. ‘Het collectieve draagvlak is er: nu is het moment om dat om te zetten in actie’, klinkt het.
UAntwerpen telt meer dan 2.000 doctoraatsstudenten. Wat drijft hen? Door wie of wat voelen ze zich gesteund? En is hun job bij momenten niet eenzaam? We laten drie van hen aan het woord.
Campus Drie Eiken is sinds kort een pand rijker, en wat voor één: het architecturaal indrukwekkende gebouw P is uitgerust met een uitgebreide foodhall, twee sportzalen en een state-of-the-art oefenhal voor kinesitherapiestudenten. “Deze plek wordt het nieuwe bruisende hart van de campus”, klinkt het.
Almaar meer studenten hebben het financieel moeilijk. Omdat geldzorgen een diploma niet in de weg zouden mogen staan, riep onze universiteit het project ‘Studenten in nood’ in het leven. Jaarlijks krijgen zo heel wat studenten een financiële boost. “Voor mij betekende het een enorm verschil”, getuigt masterstudente Rafal Mahan.
Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Met 52% vrouwelijke werknemers lijkt onze universiteit op dat vlak uitstekend te scoren. Maar er is een kanttekening: in de hoogste academische kaders is nog altijd acht op de tien een man. “Hoe je als vrouw hogerop raakt? De eerste stap is praten over je ambities.”
Zo’n tweeënhalf jaar na de brand zit het merendeel van de medewerkers van gebouwen S.B en S.D van de Stadscampus weer op zijn of haar vertrouwde plek. Of toch niet helemaal, want de kantoren ondergingen een drastische make-over. Er was een verschuiving naar meer lichte, open werkplekken met letterlijk en figuurlijk veel ruimte voor ontmoeting.
Als valorisatiemanager binnen de Faculteit Ontwerpwetenschappen gelooft Svetlana Samsonova als geen ander in de kracht van samenwerking. “Een designer die werkkledij ontwerpt voor het havenpersoneel? Ik vond het ook een verrassende combinatie, maar iedereen was blij met het resultaat.”
Nog meer dan een safe space wil professor Gert Van Hecken van het IOB tijdens zijn colleges een brave space creëren. “Het is de bedoeling dat er verschillende visies aan bod kunnen komen, ook visies die botsen met wat we vanzelfsprekend vinden.” Een gesprek over actief pluralisme en hoe hij die waarde als professor en docent naar de praktijk vertaalt.
In ons land genieten professoren en onderzoekers volledige academische vrijheid, zoals ook aangetoond door de Academic Freedom Index. Dat lijkt zo vanzelfsprekend dat we soms vergeten hoe belangrijk het is. “Als academicus moet je de vrijheid hebben om in te gaan tegen heersende opvattingen”, zegt professor Tom Sauer van het Departement Politieke Wetenschappen.
De Commissie Wetenschappelijke Integriteit (CWI), opgericht om inbreuken tegen wetenschappelijke integriteit te onderzoeken, speelt vandaag ook een belangrijke ondersteunende rol door tools aan te reiken waarmee onderzoekers zelf hun weg kunnen uitstippelen. Zo is er een nieuwe podcastreeks van de VLIR, waarin onderzoekers hun ervaringen rond het thema delen.