Team Diversiteit & Inclusie organiseerde focusgroepen om de ervaringen van collega’s met een functiebeperking te peilen. Vooral wie een onzichtbare beperking heeft, zoals autisme, ADHD of een chronische ziekte, is vaak terughoudend om hierover te spreken, uit angst voor onbegrip of gebrek aan verandering. Uit de gesprekken bleek een sterke behoefte aan rolmodellen, een veilige omgeving en duidelijke informatie over ondersteuning. Ook flexibiliteit in werkafspraken en praktische aanpassingen werden als cruciaal ervaren. Twee collega’s delen hier hun ervaringen.
Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Met 52% vrouwelijke werknemers lijkt onze universiteit op dat vlak uitstekend te scoren. Maar er is een kanttekening: in de hoogste academische kaders is nog altijd acht op de tien een man. “Hoe je als vrouw hogerop raakt? De eerste stap is praten over je ambities.”
Op zaterdag 12 augustus nam UAntwerpen opnieuw deel aan de Antwerp Pride met een gepersonaliseerde praalwagen en live dj-set. Onze universiteit was zo een van de 74 delegaties op de grootste Antwerp Pride ooit.
Onder de vlag Black Lives Matter@UAntwerpen deed onze universiteit begin juni een oproep om ervaringen en suggesties te delen met het oog op meer diversiteit. Dat leverde een stroom aan reacties en initiatieven op. Maar wat is daar sindsdien mee gebeurd? Een overzicht.
