This is an exchange between M. from Nicaragua and Néhémie Kapalata from the Democratic Republic of Congo. For security reasons, the name of the student from Nicaragua was anonymised.
Letter 1
Hola, Nehemia.
Mi nombre es M., espero te encuentres bien. Y espero también sobre todo que podamos sacar provecho de esta oportunidad que el proyecto nos esta brindando para saber sobre los temas que nos interesan mutuamente. Actualmente me encuentro en mi ultimo año de la licenciatura de psicología. Ha sido de gran provecho para mi encontrar a alguien con quien compartir mis experiencias y puntos de vista sobre la realidad de mi país.
Estuve leyendo un poco sobre el tema del cual te gustaría saber, es un tema interesante en lo que respecta al uso de las redes sociales en los jóvenes en Nicaragua, desde mi punto de vista es un impacto fuerte que ha afectado la manera de comunicación y socialización dentro de las generaciones mas jóvenes, esto es debido a que la mayor parte de las comunicaciones son por medio de las redes sociales y en muchas ocasiones estas son mal utilizadas en lo que respecta su función.
Dentro de los colegios de primaria o secundaria, en el caso de los padres, hay grupos los cuales facilitan la comunicación con los padres en caso de las actividades dentro de las instituciones académicas, sin embargo, en algunas ocasiones para las instituciones académicas publicas la comunicación existente es deficiente a la hora de planificar actividades.
En mi pasantía dentro de una institución llamada NATRAS, estuve ayudando en las diferentes planificaciones, creación de talleres, además de brindar apoyo dentro de las actividades de la institución ayudando a los diversos grupos de adolescentes y jóvenes ya que son un grupo que se encuentra en riesgo constante debido a los lugares donde viven.
Habiendo brindado un poco sobre el contexto de mis funciones como pasante quiero comentarte el impacto que las redes sociales tenían en ellos, en algunas ocasiones las coordinadores de cada etapa tenían grupos de la red social WhatsApp para comunicar sobre las actividades o comunicar reuniones sobre algunas cosas, en el caso de los adolescentes ellos utilizaban los grupos que tienen ellos para comunicarse y preguntar sobre diversas asignaciones que tenían en sus colegios, obviamente no todos los utilizaban para esa función como podrás imaginar, son adolescentes y para ellos hablar sobre distintas cosas como deportes, bromas, era algo muy usual. Cabe destacar que el reglamento de la institución no permitía el uso de celulares mientras ellos estuvieran dentro.
De todas las experiencias que tuve dentro de las pasantías en el área comunitaria, un tema que a nivel personal destacó bastante y del cual pude aprender muchas cosas nuevas fue como la educación en algunas instituciones académicas carece de recursos para brindar ciertos conocimientos, además de que la regulación en las redes sociales dentro de dichas instituciones en los adolescentes es nula.
Terminando el tema de la experiencia en mis pasantías, hay un problema que sigue presente hoy en día dentro de las redes sociales en los jóvenes conocido como el cyber bullying, en los adolescentes hubo un tiempo en el cual las instituciones académicas tuvieron que tomar cartas en el asunto debido a el crecimiento de casos sobre cyber bullying o al menos así fue en el colegio donde estuve en estudiando en secundaria.
El acoso dentro de las redes sociales como Facebook era algo alarmante, debido a esto el colegio tomo medidas al respecto para capacitar a los docentes y a los estudiantes para hacer consciencia sobre las consecuencias que el bullying podría estar teniendo en las victimas, hoy en día para mí el impacto que podía tener a nivel psicológico era algo delicado, algunas de las victimas sufrían de depresión, y además de un acoso cibernético, también sufrían de bullying dentro de la escuela.
Bien, eso es en parte el uso de las redes sociales en un ámbito educativo, ahora te comentaré un poco al sobre el uso de las redes a nivel social en los adolescentes, para dar un poco de contexto sobre esto quiero comentarte que debido a la crisis socio política que sufrió Nicaragua en 2018, hasta ahora que se remonta a una crisis socio política además de económica, el uso de las redes sociales a cambiado y evolucionado ajustándose a las vivencias del país, hay que tener en cuenta que las redes sociales antes eran usadas como medio de comunicación o para mostrar diversas cosas o hechos dentro de la sociedad antes de 2018.
Al entrar 2018, hubo un cambio drástico en su uso, las redes sociales se volvieron para los jóvenes no solo un medio de comunicación e información, sino sobre todo un medio de exposición de las injusticias que pasaban en esos momentos, el uso de las redes sociales jugó un papel importante para exponer las situaciones que pasaban dentro del país al resto del mundo. Para nosotros los jóvenes esta herramienta de comunicación sirvió para exponer puntos de riesgo, movilizar marchas, exponer noticias o actualizar sobre diversas situaciones que pasaban en algunos lugares.
Dicho todo eso, quisiera hacerte algunas preguntas:
¿Cuál es la importancia de la psicología dentro del campo organizacional en tu país?
¿Cómo es la cultura organizacional allá, hay oportunidades para desarrollarse en las empresas?
¿Cómo son las empresas en tu país, hay emprendimientos (pequeñas empresas)?
Con esto finalizo mi carta, Nehemia. No sé si te gustaría que te llamara por tu nombre, espero poder seguir compartiendo contigo más sobre nuestras culturas.
Espero te encuentres bien y tengas salud, para despedirme quiero compartirte esta frase:
“Somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia, entonces, no es un acto, sino un hábito.” – Aristóteles.
Letter 2
Cher M., salut !!!
J’espère que cette lettre vous trouvera bien portant, vous ainsi que toute votre famille. De mon côté tout va bien, merci.
Je suis NEHEMIA KAPALATA David, étudiant en dernière année de licence en Informatique de Gestion à l’Université Catholique de Bukavu en République Démocratique du Congo. Je suis tout autant honoré que vous de participer à ce projet et d’échanger avec vous sur ce sujet qui nous tient tous à cœur. C’est avec beaucoup d’attention et intérêt que j’ai lu votre missive et je suis convaincu que nos échanges seront très instructifs. Cher M., je profite de cette occasion pour vous souhaiter un très joyeux anniversaire, bien que ça soit un peu tard de ma part, et j’espère de tout cœur que vos vœux seront réalisés au courant de cette nouvelle année.
J’avoue que j’ai trouvé votre analyse suffisamment objective dans la mesure où, tout d’abord vous avez abordé l’utilisation des réseaux sociaux, qui s’avère être une question d’actualité, vous référant à la réalité que vous vivez actuellement dans votre pays vis-à-vis de la jeunesse qui est la principale cible de la cyberintimidation. Au-delà de ça ; vous avez évoqué un autre point très important concernant le harcèlement qui, malheureusement, prend énormément de place sur les réseaux sociaux et ceci peut être la source de plusieurs maux chez les jeunes et peut avoir plusieurs répercussions négatives sur l’état psychologique de ces derniers.
D’après une enquête réalisée du 25 mars au 2 avril 2021 par l’institut de sondage Target sur un échantillon de 2000 personnes dans les 26 chefs-lieux de provinces de la République Démocratique du Congo, il nous a été révélé que seulement 49.9% des Congolais possèdent un smartphone. D’après les résultats de cette étude, les personnes âgées de 18 à 34 ans sont celles qui utilisent activement un Smartphone. À en croire ces statistiques, nous voyons que c’est toujours la jeunesse qui est au centre de l’utilisation des smartphones qui impliquent l’utilisation des réseaux sociaux et c’est bien cela qui la rend beaucoup plus exposée et vulnérable.
De mon point de vue, je pense que l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) n’est pas une mauvaise chose en soi lorsqu’elle est faite intelligemment avec modération, c’est-à-dire lorsqu’elle n’est pas excessive. Les TIC sont un outil très capital pour le renforcement de nos capacités d’apprentissage dans plusieurs domaines de la vie. Elles mettent à notre disposition toutes les informations possibles pour notre bon apprentissage et elles nous permettent également de communiquer ou d’échanger avec nos proches en temps réel et de voyager partout dans le monde sans avoir à se déplacer.
Je me rappelle aussi durant la période de la pandémie à COVID-19, nous avons tous été appelés à utiliser les outils d’apprentissage en ligne et de télétravail. C’était une expérience nouvelle pour moi et pour la plupart de mes compatriotes. Chez nous, ces méthodes d’apprentissage n’existaient pas encore. C’est d’ailleurs l’un des points positifs, si pas le seul, de cette pandémie car nous avons eu la chance de découvrir des nouvelles stratégies d’apprentissage et de travail, créant en nous le goût de la recherche (l’autoformation).
Nonobstant les quelques points positifs des TIC ci-haut cités, la mauvaise utilisation, pour dire l’utilisation excessive de ces dernières, peut être un grand danger pour la communauté et peut négativement affecter nos capacités intellectuelles et psychologiques.
Dans votre lettre vous avez évoqué un point très capital qui m’a beaucoup captivé. Il s’agit de la cyberintimidation et du harcèlement des jeunes sur les réseaux sociaux au Nicaragua. Ce sujet reste une question d’actualité car, comme vous, nous assistons aussi à la même situation, où les jeunes sont devenus trop accros aux réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram, TikTok et autres. Cette utilisation excessive de ces derniers les rend vulnérables et les expose à tout type de cyberintimidation et au harcèlement. En plus, les réseaux sociaux sont malheureusement devenus pour les cybercriminels un canal pour véhiculer des informations erronées qui induisent en erreur les gens.
Mis à part cela, l’utilisation excessive des réseaux sociaux peut pousser la jeunesse à une certaine paresse, oubliant de se concentrer sur ce qui est plus important pour elle. Sur le plan psychologique et académique, il y a une baisse de la performance débouchant ainsi à des échecs terribles à l’école et certains soucis intérieurs car les gens vivent trop dans le visuel que dans le réel ce qui implique une certaine coupure des liens physiques puisque les gens ne communiquent plus assez de manières physiques. C’est pour ces raisons que la jeunesse doit réapprendre à utiliser les réseaux sociaux pour des meilleures fins, comme par exemple communiquer avec les proches et surtout pour s’instruire et non pas pour véhiculer des informations erronées ou de haine. Et personnellement, un contrôle parental pourrait bien faire l’affaire en diminuant certains risques de la mauvaise utilisation des réseaux sociaux.
Pour répondre à vos questions, je pense que les psychologues sont très importants dans l’administration d’une organisation pour sa bonne gestion. Gérer du personnel dans mon pays n’est pas une chose facile. Alors les psychologues (de travail) sont trop importants dans les organisations Congolaises pour prévenir et réduire les maladies qui peuvent dégrader la santé psychique des personnes et avoir des conséquences sur le collectif de travail et la productivité de l’entreprise. Tenant compte des avancées technologiques et de la situation socio-économique et politique du pays, les entreprises sont en pleine mutation car elles se retrouvent contraintes de s’adapter à l’environnement dans lequel elles fonctionnent. De plus, il existe beaucoup de types d’entreprises selon la forme juridique, mais celles-ci sont regroupées dans deux grandes classes à savoir les entreprises publiques et celles privées. Présentement, les jeunes Congolais sont animés par l’esprit entrepreneurial, expliquant l’ampleur du secteur de l’entrepreneuriat à travers la création des plusieurs start-up. Cette création d’entreprises, de mon point de vue, se fait souvent par deux types de jeunes. Premièrement par les jeunes passionnés par l’entrepreneuriat et qui veulent créer de l’emploi, et deuxièmement par les jeunes licenciés qui viennent à peine de terminer leurs études et qui ont du mal à trouver de l’emploi. Trouver de l’emploi après les études en RDC s’avère, malheureusement, être un sérieux problème. Alors les jeunes gradués se mettent souvent ensembles pour créer une activité génératrice de revenu, à l’exemple de start-up.
A l’égard de tout ce qui a été dit, j’aimerais conclure en vous posant quelques questions :
Pensez-vous que l’avancée technologique que le monde vit actuellement est un danger pour les générations à venir ; ou bien c’est un outil essentiel pour leur autonomisation ?
Quelles stratégies pouvons-nous adopter pour faire face aux dangers que les nouvelles technologies (TIC) peuvent présenter et comment apprendre à la génération actuelle à mieux utiliser ces technologies afin de l’épargner de tout type de cybercriminalité et pour une meilleure productivité ?
En tant que psychologue, quelles mesures ou stratégies conseilleriez-vous à la jeunesse d’adopter pour sa meilleure autonomisation dans le monde professionnel compte tenu des innovations et des difficultés auxquelles elle fait face quotidiennement?
Cher ami, j’espère avoir suffisamment répondu à vos questions et que vous trouverez mes propos intéressants et enrichissants. J’espère aussi pouvoir vous lire très bientôt et surtout sentez-vous à l’aise de m’appeler par mon nom ou par mon prénom vu que nous avons les mêmes prénoms.
Prenez bien soin de vous.
Cordialement,
NEHEMIA KAPALATA David
Letter 3
Hola Nehemia,
espero te encuentres bien
Aquí M. un gusto saludarte siempre, espero te encuentres bien es genial leer sobre tus puntos de vista y experiencias desde las empresas en tu país, además de los diversos emprendimientos que hoy en día podemos encontrar aquí, al igual que allá aquí en Nicaragua hay muchos aspectos que ha llevado a la gente a seguir creciendo en las empresas y es interesante ver como la gente va creciendo y desarrollándose con el tiempo en base a las necesidades que encontramos en la sociedad actual.
Respondiendo a las preguntas que me hiciste en la carta anterior, el progreso de la tecnología en el mundo una pregunta muy interesante, en la realidad hay muchas empresas, negocios, y compañías a nivel internacional que ocupan múltiples herramientas para capacitar, simular o crear situaciones para que sus colaboradores, puedan hacerse con la mayor rapidez y experiencia de acuerdo a sus trabajos, esto lo he visto en la empresa en la cual estoy haciendo mis pasantías, es interesante ver como la eficiencia de una compañía a nivel centroamericano ha ido desarrollándose e implementando la base de herramientas tecnológicas para las cosechas, y ha facilitado el proceso de crecimiento de la misma capacitando a sus colaboradores en estas empresas para que den la talla representando y trabajando para la compañía.
Siendo así las herramientas tecnológicas un aspecto social, laboral y cotidiano necesario para los diferentes ámbitos que encontramos en cada situación o necesidad independientemente del área que lo requiera. Hablando con mis compañeros de otras carreras aprendiendo un poco sobre los fundamentos de la programación hay herramientas, incluyendo librerías que fueron creadas para la área de la salud, mencionando la medicina, psiquiatría e incluso la psicología, hay programas también que se enfocan en la toma de datos y sobre todo la ayuda que en algunos momentos puede facilitar dicho instrumento genera que la aplicación de ciertos procedimientos sea rápida, y se pueda proseguir con dichos procedimientos.
En el futuro es un hecho que la tecnología será un después de esta era en la cual veremos diversos cambios en la sociedad y en el trabajo como lo vivimos actualmente, pero hay ciertas cosas que las maquinas no podrán hacer como el toque humano de la atención al cliente, en lo personal yo admiro a mis supervisoras en mi trabajo por toda la dedicación y cariño que le dedican al atender a las personas cuando tienen problemas, la velocidad y el procesamiento de la realidad que se vive dentro de la mente humana podría ser superada por la tecnología eso es cierto pero los sentimientos y las acciones que nos definen como seres humanos eso si no nos lo quitara nadie, a menos que las maquinas comenzaran a sentir y generaran pensamientos, y por supuesto sentimientos.
Bueno las estrategias que en nuestro país se han ido adoptando para realizar consciencia sobre los diversos peligros tangentes en respecto a las nuevas tecnologías ha sido capacitar a los docentes en las instituciones académicas, y también se ha capacitado a los padres de familia con charlas para hacer consciencia del mismo tema, generando diversos aspectos o discusiones sobre las mismas, también hay que tener en cuenta que muchos variables que pueden influir en lo que se puede ver como una adicción a las herramientas tecnológicas, debido a que también los adolescentes, jóvenes e incluso adultos pueden ver ciertos aparatos electrónicos como un escape de su cotidianidad, o su vida académica, o la sociedad, ya que la carga que algunas personas pueden tener desean liberarla por algo que les genera placer, o tranquilidad esperando una respuesta positiva por medio de los estímulos que pueden generar estas herramientas que un principio fueron creadas para ayudarnos a comprender mas sobre el conocimiento en diversas partes del mundo.
Sin embargo la realidad de como enseñar a las generaciones actuales a utilizar las TIC a sido todo un reto, cada vez mas hay menos contacto o expresión de emociones en las generaciones mas jóvenes aquí en Nicaragua debido al contacto temprano con estas herramientas lo cual genera una baja tolerancia a la frustración dentro de la vida de un individuo a temprana a edad y toda su vida por no decirlo de otra manera, al menos diría que la regulación del uso de los celulares y la computadora es algo crucial para manejar la fatiga mental que causa el uso de la tecnología hoy en día, los espacios de interacción social es un aspecto crucial para la regulación y el desarrollo de habilidades sociales es algo que también se ha visto afectado debido al uso prologado de diversas TIC.
Ahora bien, lamentablemente, aunque hiciéramos toda una capacitación, concientización acerca de todos los beneficios, y los contras de la tecnología. Seria muy complicado el disminuir la ciberdelincuencia podría disminuirse, si. Pero si hablamos de trabajar y supervisar cada red social y abarcar los pensamientos sobre la libre expresión y que cada ser humano piensa de diferente manera, así mismo la crianza juega un papel importante en el desarrollo y crecimiento de alguien por lo cual, seria muy complejo tratar de acabar con lo antes mencionado, y para la mejora de la productividad sobre las TIC, creo que todo se basa en el enfoque que puede generarse en medida de como uno desee utilizarlas por que hay diversos procesos que un empresa puede utilizar para generar productividad sin la necesidad de tantas herramientas tecnológicas, ya bastaría en ese aspecto con la utilización de estas. Pero si hablamos de un estudiante el uso de las TIC es indispensable por la cantidad de trabajos o investigaciones a la que se ven expuestos.
Como psicólogo, me gustaría ofrecer algunas sugerencias útiles en el mundo profesional en constante cambio. Para mantenerse actualizados en su campo de interés, diría que un aspecto crucial seria desarrollar habilidades de aprendizaje continuo y estar al tanto de las tendencias del mercado laboral. Además, aprovechar las oportunidades de prácticas profesionales, desarrollar habilidades interpersonales y de comunicación, y habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico pueden ser valiosos en cualquier profesión.
Además de desarrollar habilidades interpersonales y de comunicación las habilidades interpersonales y de comunicación son fundamentales en cualquier profesión. Los jóvenes pueden desarrollar estas habilidades a través de diversas actividades como el trabajo en equipo, realizar presentaciones y participar en debates.
Espero haber respondido a tus preguntas David, es genial saber que compartir el mismo nombre, ha pasado un buen tiempo esperando tu carta ha sido una experiencia interesante conociendo tu posición al respecto.
Te comparto mis preguntas:
¿Opinas que la psicología en tu contexto dentro de las empresas se ha visto involucrada y ha generado un cambio?
¿Consideras que la psicología es importante para generar un cambio en la productividad de los trabajadores, y así mismo producir un cambio constante en la cultura de una empresa?
Espero te encuentres bien David.
Cuídate mucho, espero te encuentres bien.
Letter 4
Cher M., salut !!!
J’espère que cette deuxième lettre vous trouvera bien portant, vous ainsi que tous vos proches. De mon côté tout va bien, merci. J’apprécie énormément votre engagement envers ce grand projet de correspondance et votre désir de maintenir une communication ouverte et productive.
Merci pour votre lettre si riche en idées et en informations. J’ai pris beaucoup de plaisir à la lire et d’en savoir encore plus sur la situation au Nicaragua. J’apprécie la façon dont vous présentez vos idées et je me réjouis de voir que nos idées coïncident par rapport à notre thématique de discussion. En répondant aux questions que je vous avais posées dans la correspondance précédente, vous avez soulevé des points intéressants qui m’ont captivé et je ferai de mon mieux pour répondre à vos questions de manière appropriée.
Je ne vais pas revenir sur tout ce qui a été dit précédemment à propos des différents avantages, inconvénients et limites des outils technologiques dans nos activités de tous les jours et plus précisément dans la productivité des certaines entreprises au Nicaragua, ainsi que les stratégies que vous avez adoptées dans votre pays pour un bon usage de ces outils et bien d’autres points intéressants que vous avez brillamment et brièvement explicités dans votre lettre.
Pour répondre aux questions que vous m’avez posées dans votre dernière lettre, j’aimerais bien commencer par vous préciser que très peu d’entreprises en République Démocratique du Congo (RDC) tiennent compte de l’aspect psychologique. Il est ainsi difficile d’évaluer d’une manière générale les changements que cela apporte. En effet, il y a probablement des entreprises (organisations), surtout les organisations internationales, qui ont intégré la psychologie dans leur pratique et ont constaté des changements positifs, tandis que d’autres entreprises pourraient ne pas avoir vu un impact significatif. Il est important de noter que la psychologie organisationnelle est une discipline émergente en Afrique, y compris en RDC, et que de plus en plus d’entreprises commencent à prendre conscience de son importance pour améliorer leur performance et leur culture d’entreprise. L’article « La psychologie organisationnelle en Afrique : états des lieux et perspectives » de Dago G. Gnamien et Alidou Koné, examine la situation organisationnelle qui est en train de se développer en Afrique, y compris en RDC et mentionne l’évolution de la discipline bien qu’elle soit confrontée à des défis importants tels que le manque de ressources et de formation spécialisée.
Même si elle n’est pas encore largement utilisée dans les entreprises en RDC, je suis d’avis que la psychologie organisationnelle pourrait aider à mieux comprendre les comportements humains dans un contexte de travail, à identifier les problèmes de communication ou de gestion, à améliorer le bien-être des employés et à favoriser la motivation et l’engagement. En outre, la psychologie pourrait aider les entreprises à mettre en place des politiques et des pratiques équitables et inclusives, favorisant la diversité et l’inclusion au sein des entreprises.
Cher M., je suis tout à fait d’accord à l’idée que la psychologie peut jouer un rôle important dans la génération d’un changement positif dans la productivité des travailleurs, ainsi que dans la culture d’une entreprise, surtout dans mon pays. En effet, en RDC, on observe que beaucoup de personnes préfèrent travailler avec les étrangers prétextant qu’elles sont mieux traitées et ont plusieurs avantages. La psychologie organisationnelle, comme dit précédemment, s’intéresse à l’étude du comportement humain dans le contexte du travail et se concentre sur l’amélioration de la plateforme organisationnelle. Elle peut aider les entreprises à comprendre les facteurs qui influencent la motivation, la satisfaction et l’engagement des employés, ainsi que les pratiques de gestion qui favorisent leur bien-être.
J’aimerais enchérir un petit peu mon idée en me référant à notre thématique de discussion, car avec les avancées technologiques auxquelles nous assistons chaque jour et qui font à ce que certaines entreprises soient de plus en plus exigeantes envers leurs travailleurs, la psychologie s’avère être très capitale pour recadrer ces derniers afin qu’ils ne puissent pas craquer. La surutilisation de la technologie peut entraîner une diminution des interactions physiques, qui en retour, cause la perte de compétences sociales et une augmentation de l’isolement, sans oublier que beaucoup de pression au travail peut également augmenter le stress et l’anxiété. La technologie peut également augmenter la pression dans ce sens où l’on cherche constamment à être performant voire excellent, avec pour conséquence la diminution de la satisfaction professionnelle et de la qualité de vie.
En identifiant les problèmes potentiels dans les relations interpersonnelles, les communications, la formation, ou les conditions de travail, la psychologie organisationnelle peut aider les entreprises à mettre en place des stratégies pour améliorer l’efficacité de ces domaines, en augmentant la productivité des travailleurs. Elle peut également aider les entreprises à créer une culture d’entreprise positive qui favorise la collaboration, l’innovation et la satisfaction des employés. En effet, les employés qui se sentent valorisés et bien traités sont plus susceptibles d’être motivés et engagés dans leur travail, ce qui peut conduire à une productivité accrue et à des résultats commerciaux améliorés.
Cela étant dit, j’ai pu identifier quelques éléments qui pourraient expliquer que l’adoption de la psychologie organisationnelle en RDC soit difficile présentement. Il s’agit du manque de ressources et de formation spécialisée, le manque de sensibilisation quant aux avantages de la psychologie en général, et organisationnelle en particulier, ainsi que les défis économiques et politiques auxquels le pays est confronté. Néanmoins, il y a des signes que la psychologie gagne en popularité et en reconnaissance en RDC, et cela pourrait conduire à des changements positifs dans les entreprises qui intègrent cette discipline dans leur pratique.
J’espère avoir été en mesure de répondre à vos questions de la meilleure façon possible et avoir satisfait vos attentes. Une lettre est tout simplement trop courte et insuffisante pour tout partager sur cette thématique qui nous passionne tous les deux. J’avoue avoir été captivé par les questions que vous m’avez posées. Du coup, je souhaiterais entendre votre opinion sur cette thématique dans votre pays. En dernier lieu, j’aimerais savoir, à la lumière de ce que nous vivons et des progrès technologiques dont nous bénéficions quotidiennement, quelle serait votre vision d’un monde meilleur et si vous pouviez changer quelque chose, que changeriez-vous ?
M., c’est un plaisir d’avoir été votre partenaire dans ce projet. J’ai énormément apprécié votre collaboration, ainsi que votre dévouement et surtout votre intérêt pour ce sujet. Je ne doute pas que vous serez un très bon psychologue. Je souhaite également rester en contact avec vous et poursuivre davantage nos échanges, même en dehors de cette opportunité qui nous a été offerte par le projet Global Pen Friends, pour laquelle nous ne pouvons que remercier.
Cher ami, pour conclure ma lettre, j’aimerais partager cette dernière pensée avec vous :
« La technologie peut nous aider à mieux comprendre notre propre psychologie, mais elle peut aussi nous éloigner de nous-mêmes si nous ne sommes pas prudents. » – Nicholas Carr.
Bien cordialement,
NEHEMIA KAPALATA David