{"id":6168,"date":"2026-06-29T13:04:04","date_gmt":"2026-06-29T12:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/?p=6168"},"modified":"2026-07-01T13:47:05","modified_gmt":"2026-07-01T12:47:05","slug":"elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/","title":{"rendered":"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting"},"content":{"rendered":"\n

We werken steeds vaker digitaal: we communiceren via Teams of chat en werken samen in gedeelde documenten. Effici\u00ebnt? Zeker. Maar het maakt samenwerking afstandelijker. Je weet wat je collega\u2019s doen, maar minder goed wie ze zijn. Spontane babbels vallen weg en je kan niet meer altijd een gezicht op een naam kleven. Net die informele connectie zorgt voor \u00e9chte verbinding.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fysieke ontmoetingen zijn geen nostalgie, maar een investering in samenwerking. We spraken met verschillende teams: van bibliotheekmedewerkers en onderzoekers tot administratieve teams. Overal klinkt dezelfde boodschap: elkaar zien loont.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Waarom elkaar zien echt werkt<\/h2>\n\n\n\n

Samenwerken draait niet alleen om inhoud. Het gaat ook om hoe mensen zich voelen in een team<\/strong>: durven ze vragen stellen, spreken ze elkaar aan en voelen ze zich betrokken?<\/p>\n\n\n\n

Fysieke momenten versterken net die laag. \u201cEen teambuilding helpt om mensen als persoon te zien, niet alleen als collega\u201d, zegt prof. Sarah Van de Velde<\/a> (Center For Population, Family and Health<\/a>). \u201cDaardoor wordt samenwerken gemakkelijker<\/strong>.\u201d Tijdens de coronaperiode werd dat extra duidelijk. \u201cToen was het moeilijk om betrokkenheid vast te houden. Dat is nochtans cruciaal, zeker in teams waar collega\u2019s elkaar nodig hebben om vooruit te komen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEen teambuilding helpt om mensen als persoon zichtbaar te maken, niet alleen als collega.\u201d \u2013 prof. Sarah Van de Velde<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wanneer collega\u2019s elkaar ook buiten het werk ontmoeten, ontstaat er meer begrip<\/strong>. Ze leren elkaars achtergrond, humor of gevoeligheden kennen. Prof. Sarah Van de Velde gelooft niet in het klassieke beeld van de onderzoeker die alleen aan zijn bureau werkt: \u201cJe hebt elkaar nodig om sterker te worden. Een teambuilding helpt om die groepsvorming<\/strong> te versterken. Het levert bovendien ook gedeelde herinneringen<\/strong> op. En net dat is vaak de lijm van een team.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ook binnen SuPAR<\/a> (Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen) is dat menselijke aspect belangrijk. Prof. Wim Van den Bergh<\/a> formuleert het zo: \u201cInvesteer in de \u2018mens\u2019 naast het onderzoeksintellect<\/strong>. SuPAR is een hechte groep, geen som van losstaande individuen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\"\"
Cocktailworkshop bij SuPAR.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Samen barbecuen: altijd feest bij SuPAR.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"
Yoga in het park bij SuPAR.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Lekker samen een terrasje doen met het team van SuPAR.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Van online overleg naar echte connectie<\/h2>\n\n\n\n

Digitale communicatie mist vaak spontaniteit<\/strong>. \u201cOffline vergaderingen verlopen productiever en er is meer ruimte voor spontane interactie\u201d, zegt prof. Wim Van den Bergh.<\/p>\n\n\n\n

Ook in de bibliotheek merken ze dat verschil. \u201cWe zijn \u00e9\u00e9n departement, maar werken op verschillende locaties en in verschillende diensten. Veel collega\u2019s zien elkaar bijna nooit\u201d, vertelt Jennifer Van den Avijle<\/a> (Departement Bibliotheek & Archief<\/a>). \u201cZo\u2019n teamdag is een belangrijk moment om elkaar te leren kennen en de drempels te verlagen <\/strong>om elkaar aan te spreken.\u201d De aanpak is bewust opgebouwd: \u201cIn de voormiddag is er een inhoudelijk luik<\/strong>, in de namiddag kiezen collega\u2019s uit verschillende activiteiten<\/strong>: van koken tot schilderen of afval rapen. Zo kan iedereen iets doen waar hij of zij zich goed bij voelt.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"
Workshop bij Stormkop voor de teamdag van Bibliotheek en Archief.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Zelf kunstwerken maken.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Dat heeft effect: \u201cJe merkt dat mensen elkaar beter kennen en sneller weten wie ze kunnen aanspreken. De sfeer wordt lichte<\/strong>r en gesprekken verlopen spontaner.\u201d  Zoals een bibliotheekmedewerker met een glimlach zegt: \u201cNa een teamdag weet je weer welk gezicht bij welke naam hoort, wat voor huisdier iemand heeft, wie wat graag eet of wie geen golfballetje recht vooruit kan slaan. De afstand voelt daarna kleiner en ook online vergaderingen lopen vlotter.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEen teamdag is een belangrijk moment om elkaar te leren kennen en de drempel te verlagen om elkaar aan te spreken.\u201d – Jennifer Van den Avijle<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ook in grotere onderzoeksgroepen, zoals die van het Departement Sociologie<\/a>, zien ze dat. Na een teamdag wordt het contact informeler<\/strong> en stap je makkelijker op elkaar af. \u201cDaarom mixen we ook collega\u2019s <\/strong>die elkaar minder kennen in nieuwe groepjes.\u201d vertellen Martine Vandervelden<\/a> en Elise \u2019t Hoen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Een hefboom voor verbinding<\/h2>\n\n\n\n

In teambuildings besteden organisatoren aandacht aan toegankelijkheid<\/strong> voor iedereen. Van kajakken en padellen tot stadsbezoeken, quizzen of samen koken: de invulling verschilt, maar de bedoeling blijft dezelfde. \u201cHet doel is interactie tussen collega’s, geen individuele prestatie\u201d, zegt Werner Jacobs<\/a> (CFO van het Departement Financi\u00ebn<\/a>). \u201cDe kracht zit in het samen beleven, en dat kan heel simpel zijn.\u201d Naast boksen, badminton en yoga, wandelen en gezelschapsspelen, was er ook een inhoudelijk luik waar de toekomstplannen<\/strong> worden toegelicht. \u201cOok dat is belangrijk om groepscohesie<\/strong> op te bouwen.\u201d, zegt Werner.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHet doel is interactie, geen individuele prestatie. Het gaat om wat er tussen mensen ontstaat.\u201d \u2013 Werner Jacobs<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"
Team Financi\u00ebn ging lekker eten bij Bavet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Yoga en mediatie ontspant.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"
Samen wandelen verbindt Team Financi\u00ebn.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Een beetje competitie mag bij Team Financi\u00ebn.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Willem Vanneste<\/a> van de Archiefdienst organiseerde dit jaar voor het eerst een teambuilding: een combinatie van een werkbezoek, gecombineerd met een uitstap, een lunch en een drankje. \u201cZo leer je elkaar kennen in een andere context.\u201d<\/p>\n\n\n\n

 \u201cHet is leuk om een andere kijk op je collega\u2019s te krijgen: een stille collega blijkt een sterke quizzer, iemand ontpopt zich tot professionele organisator, een collega blijkt onverwacht competitief. Bovendien vervagen de hi\u00ebrarchische grenzen.\u201d getuigt Adinda Wens<\/a> (Departement Financi\u00ebn).<\/p>\n\n\n\n

Ervaringen die blijven nazinderen<\/h2>\n\n\n\n

Soms zijn het net onverwachte momenten die blijven hangen. \u201cBuiten de werkcontext ontstaat ruimte voor humor, competitie en persoonlijke interactie<\/strong>. Dat draagt later bij aan samenwerking en vertrouwen\u201d, zegt Sam Smit<\/a> (Diversiteit & Inclusie<\/a>). Een concreet voorbeeld? \u201cWe gingen minigolven en niet iedereen voelde zich daar comfortabel bij. Maar net doordat iedereen zich kwetsbaar opstelde, ontstond er verbinding\u201d, zo vindt Fadima Aroua<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDoordat collega\u2019s zich kwetsbaar opstellen, ontstaat er verbinding.\u201d Fadima Aroua<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bij Team Diversiteit & Inclusie wordt daar bewust mee omgegaan. Ze toetsen de mogelijke activiteiten<\/strong> vooraf af<\/strong> en collega\u2019s krijgen inspraak. \u201cDoor keuzevrijheid te geven, verlaag je de drempel\u201d, klinkt het. De invulling is doordacht: van een improvisatieworkshop tot een queer museumrondleiding. Daarbij wordt ook rekening gehouden met praktische drempels zoals fysieke mogelijkheden, persoonlijke grenzen en thuissituatie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"
Improviatieworkshop voor het Team Diversiteit en Inclusie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Queer museumrondleiding voor het Team Diversiteit en Inclusie.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Niet voor iedereen vanzelfsprekend<\/h2>\n\n\n\n

Niet iedereen is fan van teambuildings. Sommige collega\u2019s houden niet van sociale activiteiten, prikkels en drukte.<\/p>\n\n\n\n

\u201cWat je ook doet, er zullen altijd mensen zijn die afhaken.\u201d zegt prof. Sarah Van de Velde. \u201cVerbinding kan je niet afdwingen, maar je kan er wel de juiste omstandigheden voor cre\u00ebren<\/strong>.\u201d Ook tijd speelt een rol. \u201cWerk blijft vaak een prioriteit<\/strong>. Sommige collega’s haken last minute af omdat ze nog te veel werk hebben.\u201d klinkt het bij de organisatoren van de teamdag van Departement Sociologie.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cWat je ook doet, er zullen altijd mensen zijn die afhaken. Maar de essentie is niet de activiteit, wel het samenzijn.\u201d \u2013 prof. Sarah Van de Velde<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ook praktische factoren<\/strong> spelen een rol. \u201cDoor baliewerk met permanentie en verschillende locaties is het niet altijd eenvoudig om iedereen samen te brengen\u201d, zegt Jennifer Van den Avijle. Daarom zetten teams in op laagdrempeligheid<\/strong>. \u201cVooral introverte collega\u2019s <\/strong>ervaren drempels. Daar moet je rekening mee houden bij de keuze van de activiteiten.\u201d zegt Adinda Wens. \u201cOm drempels te omzeilen bespreken we vooraf wat we gaan doen<\/strong>. Als iemand zich er niet goed bij voelt, kiezen we iets anders. Het moet voor iedereen werken,\u201d zegt Willem Vanneste.<\/p>\n\n\n\n

Samen eten verbindt<\/h2>\n\n\n\n

Soms zit de grootste kracht in iets eenvoudigs: samen eten<\/strong>. Het gesprek hoeft nergens naartoe, en net daardoor ontstaat ruimte voor echte connectie. \u201cJe zit naast iemand nieuw aan tafel, ontdekt een nieuwe keuken en hebt meteen iets om over te praten. Voor je het weet, ben je vertrokken.\u201d, zegt een bibliotheekmedewerker.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"
Gezellig samen eten met het team van het Archief.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Lunch tijdens een stadsspel bij SuPAR.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Binnen SuPAR, waar heel wat internationale onderzoekers<\/strong> werken, vieren ze samen Kerstmis, Nieuwjaar, Chinees en Perzisch Nieuwjaar met eten. Vaak brengen medewerkers eten mee en delen ze verhalen over hun achtergrond. Een van hun meest memorabele momenten? Het Chinees Nieuwjaar, waarbij collega\u2019s niet alleen gerechten meebrachten, maar ook zongen, verhalen vertelden en spelletjes organiseerden. \u201cJe leert elkaar niet alleen beter kennen, maar krijgt ook inzicht in elkaars cultuur en gewoonten<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"
Chinees Nieuwjaar: h\u00e9t feestje van het jaar bij SuPAR.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Chinees Nieuwjaar: iedereen brengt eten mee en vertelt verhalen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Kleine momenten, grote impact<\/h2>\n\n\n\n

De impact van een teambuilding zit vooral in kleine verschuivingen<\/strong>: mensen spreken elkaar sneller aan, feedback geven wordt makkelijker en samenwerking verloopt spontaner. \u201cNieuwe collega\u2019s<\/strong> vinden sneller hun plek en voelen zich sneller deel van het team\u201d, aldus prof. Sarah Van de Velde.<\/p>\n\n\n\n

Kleine dingen<\/strong> zoals samen eten, een wandeling, een koffiepauze, een attentie of een drankje na het werk zorgen ervoor dat verbinding iets is dat blijft groeien. Prof. Wim Van den Bergh: \u201cCollega\u2019s kiezen er soms voor om samen in \u00e9\u00e9n ruimte te werken, ook al hebben ze elk hun eigen bureau. Ook dat cre\u00ebert verbinding.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Verbinding trekt talent aan<\/h2>\n\n\n\n

Een bijkomend positief effect is externe reputatie<\/strong>. \u201cWe zijn in het buitenland gekend als een hechte groep. Velen willen dat zelf komen ervaren\u201d, zegt prof. Wim Van den Bergh. \u201cOnderzoekers blijven langer omdat ze zich verbonden voelen met de groep. Zelfs wie vertrekt, houdt contact.\u201d Die sterke interne cultuur <\/strong>werkt dus ook naar buiten.<\/p>\n\n\n\n

Wat onthouden we?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De rode draad doorheen alle gesprekken is duidelijk:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Fysieke ontmoeting versterkt vertrouwen.<\/li>\n\n\n\n
  • Informele momenten maken samenwerking gemakkelijker.<\/li>\n\n\n\n
  • Teambuilding is een middel, geen doel op zich.<\/li>\n\n\n\n
  • Kleine initiatieven kunnen een grote impact hebben.<\/li>\n\n\n\n
  • Soms volstaat het gewoon om tijd te maken voor elkaar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Of zoals Fadima het samenvat: \u201cDe belangrijkste opbrengst is warmte, verbondenheid en energie.<\/strong>\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    We werken steeds vaker digitaal: we communiceren via Teams of chat en werken samen in gedeelde documenten. Dat is effici\u00ebnt, maar het maakt samenwerking ook afstandelijker. Je weet wat je collega\u2019s doen, maar minder goed wie ze zijn. De spontane babbel valt weg en je kan niet meer altijd een gezicht op een naam kleven. Net die informele connectie maakt het verschil en zorgt voor \u00e9chte verbinding. Pintra praatte met verschillende teams: van bibliotheekmedewerkers en onderzoekers tot administratieve teams. Overal klinkt dezelfde boodschap: elkaar zien loont.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":6176,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[647],"tags":[690,687,529,689,685,452,688,686,684,588,356],"coauthors":[74],"class_list":["post-6168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-werken-aan-uantwerpen","tag-betrokkenheid","tag-bibliotheek-en-archief","tag-departement-financien","tag-diversiteit-en-inclusie","tag-fysieke-ontmoeting","tag-samenwerken","tag-sociologie","tag-supar","tag-teambuilding","tag-verbinding","tag-welzijn"],"acf":[],"yoast_head":"\nElkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting - Pintra blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting - Pintra blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"We werken steeds vaker digitaal: we communiceren via Teams of chat en werken samen in gedeelde documenten. Dat is effici\u00ebnt, maar het maakt samenwerking ook afstandelijker. Je weet wat je collega\u2019s doen, maar minder goed wie ze zijn. De spontane babbel valt weg en je kan niet meer altijd een gezicht op een naam kleven. Net die informele connectie maakt het verschil en zorgt voor \u00e9chte verbinding. Pintra praatte met verschillende teams: van bibliotheekmedewerkers en onderzoekers tot administratieve teams. Overal klinkt dezelfde boodschap: elkaar zien loont.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pintra blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-29T12:04:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-01T12:47:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Teambuilding-header-5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ann Segers\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ann Segers\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Ann Segers\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ann Segers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e76632591f845a7eb3f94f83dab31eb\"},\"headline\":\"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting\",\"datePublished\":\"2026-06-29T12:04:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T12:47:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/\"},\"wordCount\":1593,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Teambuilding-header-5.jpg\",\"keywords\":[\"Betrokkenheid\",\"Bibliotheek en Archief\",\"Departement Financi\u00ebn\",\"Diversiteit en inclusie\",\"Fysieke ontmoeting\",\"samenwerken\",\"Sociologie\",\"SuPAR\",\"Teambuilding\",\"verbinding\",\"welzijn\"],\"articleSection\":[\"Werken aan UAntwerpen\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/\",\"name\":\"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting - Pintra blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Teambuilding-header-5.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-29T12:04:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T12:47:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Teambuilding-header-5.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Teambuilding-header-5.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/\",\"name\":\"Pintra blog\",\"description\":\"Pintra blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#organization\",\"name\":\"Pintra blog\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/cropped-UA-hor-1-nl-white.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/cropped-UA-hor-1-nl-white.png\",\"width\":873,\"height\":250,\"caption\":\"Pintra blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e76632591f845a7eb3f94f83dab31eb\",\"name\":\"Ann Segers\",\"description\":\"Expert in strategisch communicatieadvies en contentcreatie (intern & corporate), met focus op non-verbale, verbale en schriftelijke communicatie. Bij UAntwerpen ben ik verantwoordelijk voor de interne communicatie voor medewerkers en studenten. Een rol die ik met veel plezier opneem en waarin ik elke dag mijn kernwaarden probeer waar te maken: passie, toewijding, betrokkenheid en creativiteit. Passie: een verschil maken in het leven van mensen door te tonen hoe zowel non-verbale als verbale communicatie kan bijdragen aan succes. Waarden: authenticiteit \u2013 creativiteit \u2013 empathie \u2013 respect \u2013 openheid \u2013 betrokkenheid\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.uantwerpen.be\\\/nl\\\/personeel\\\/ann-segers\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/annekesegers\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/annsegers\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.uantwerpen.be\\\/pintra\\\/author\\\/ann-segers\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting - Pintra blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting - Pintra blog","og_description":"We werken steeds vaker digitaal: we communiceren via Teams of chat en werken samen in gedeelde documenten. Dat is effici\u00ebnt, maar het maakt samenwerking ook afstandelijker. Je weet wat je collega\u2019s doen, maar minder goed wie ze zijn. De spontane babbel valt weg en je kan niet meer altijd een gezicht op een naam kleven. Net die informele connectie maakt het verschil en zorgt voor \u00e9chte verbinding. Pintra praatte met verschillende teams: van bibliotheekmedewerkers en onderzoekers tot administratieve teams. Overal klinkt dezelfde boodschap: elkaar zien loont.","og_url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/","og_site_name":"Pintra blog","article_published_time":"2026-06-29T12:04:04+00:00","article_modified_time":"2026-07-01T12:47:05+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Teambuilding-header-5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ann Segers","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Ann Segers","Geschatte leestijd":"11 minuten","Written by":"Ann Segers"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/"},"author":{"name":"Ann Segers","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#\/schema\/person\/2e76632591f845a7eb3f94f83dab31eb"},"headline":"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting","datePublished":"2026-06-29T12:04:04+00:00","dateModified":"2026-07-01T12:47:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/"},"wordCount":1593,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Teambuilding-header-5.jpg","keywords":["Betrokkenheid","Bibliotheek en Archief","Departement Financi\u00ebn","Diversiteit en inclusie","Fysieke ontmoeting","samenwerken","Sociologie","SuPAR","Teambuilding","verbinding","welzijn"],"articleSection":["Werken aan UAntwerpen"],"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/","url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/","name":"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting - Pintra blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Teambuilding-header-5.jpg","datePublished":"2026-06-29T12:04:04+00:00","dateModified":"2026-07-01T12:47:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Teambuilding-header-5.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Teambuilding-header-5.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/elkaar-zien-loont-over-de-kracht-van-ontmoeting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Elkaar zien loont: over de kracht van ontmoeting"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#website","url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/","name":"Pintra blog","description":"Pintra blog","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#organization","name":"Pintra blog","url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/cropped-UA-hor-1-nl-white.png","contentUrl":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/cropped-UA-hor-1-nl-white.png","width":873,"height":250,"caption":"Pintra blog"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/#\/schema\/person\/2e76632591f845a7eb3f94f83dab31eb","name":"Ann Segers","description":"Expert in strategisch communicatieadvies en contentcreatie (intern & corporate), met focus op non-verbale, verbale en schriftelijke communicatie. Bij UAntwerpen ben ik verantwoordelijk voor de interne communicatie voor medewerkers en studenten. Een rol die ik met veel plezier opneem en waarin ik elke dag mijn kernwaarden probeer waar te maken: passie, toewijding, betrokkenheid en creativiteit. Passie: een verschil maken in het leven van mensen door te tonen hoe zowel non-verbale als verbale communicatie kan bijdragen aan succes. Waarden: authenticiteit \u2013 creativiteit \u2013 empathie \u2013 respect \u2013 openheid \u2013 betrokkenheid","sameAs":["https:\/\/www.uantwerpen.be\/nl\/personeel\/ann-segers\/","https:\/\/www.instagram.com\/annekesegers\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/annsegers\/"],"url":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/author\/ann-segers\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6168"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6257,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6168\/revisions\/6257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6168"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.uantwerpen.be\/pintra\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=6168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}